2016年三季度北京市人力资源公共服务机构供求状况

2016-10-18

第一部分
2016
年三季度北京市人力资源公共服务机构供求状况

一、本季度人力资源公共服务机构供求总体状况及主要特征

本季度进入人力资源公共服务机构招聘的单位有13845家,累计需求各类人员174829人,进入人力资源公共服务机构进行求职登记的各类人员为44054人。(见表1

1. 供求总体状况

 

招聘单位户数

需求人数()

求职人数()

缺口数()

求人倍

本期有效数

13845

174829

44054

130775

3.97

主要呈现以下几方面的特征:

1.从总体情况看,与上季度相比,本季度供需人数均呈下降趋势,其中需求人数下降了19.25%,求职人数下降7.59%;与去年同期相比,供需人数呈双降态势,需求人数降低了12.59%,求职人数降低了13.80%;求人倍率为3.97,与上季度相比下降了0.57,与去年同期相比上升了0.06

2.从产业需求看,本季度第一、二、三产业需求占比分别为1.32%15.11%83.57%。与上季度相比,第一产业需求人数呈上升态势,上升了15.08%,第二、第三产业均呈下降态势,分别下降了22.18%19.08%;与去年同期相比,第一产业需求人数有所上升,上升了9.04%,第二、三产业呈下降态势,分别下降了11.31%13.09%

3.从行业需求看, “居民服务和其他服务业”(17.34%)、“租赁和商务服务业”(13.24%)“批发和零售业”(12.74%)所占比例较高。与上季度和去年同期相比,“公共管理与社会组织” 需求人数均增幅较大,分别上升2倍、1倍。

4.从求职人员类别看,外埠人员、在学人员和失业人员,三类人员占求职总量比重较高,分别为40.12%24.70%18.39%。与上季度相比,本市农村人员的求职人数下降幅度明显,下降了24.25%;与去年同期相比,绝大多数类别的求职人员呈下降态势,其中新成长失业人员和本市农村人员降幅较大,分别下降了39.30%33.81%

5.从年龄分组看,仅16-24岁年龄分组的需求人数小于求职人数,其他年龄分组的需求人数均大于求职人数,求人倍率与缺口均随年龄增加而升高;45岁以上年龄分组人员供需缺口较大,缺口为35901人,求人倍率为5.96

6.从文化程度分组看,供需缺口较大的文化程度分组是大专和高中,缺口人数分别为12585人和11733人;大专和硕士生的求人倍率较高,分别为3.892.82,“博士生”文化程度分组求职人数大于需求人数378人,求人倍率为0.24

7.从供求缺口看,需求大于供给的职业主要有“推销、展销人员”(18612人)、“简单体力劳动人员”(16263人)等职业;需求小于供给的职业主要有 “装饰、装修、油漆工”(-500人)和“物业管理人员”(-444人)等职业。

   

二、本季度人力资源公共服务机构求职登记状况

(一)按人力资源类别分组的供给状况

2.按求职人员类别分组的情况

求职人员类别

求职人数(人)  

所占比重(百分比)

与上季度   相比增减(人)

与上季度   相比增减(百分比)

与去年同期相比增减(人)

与去年同期相比增减(百分比)

 
 

失业人员

8101

18.39

-647

-7.40

-1597

-16.47

 

其中:其他失业人员

1907

4.33

711

59.45

866

83.19

 

       就业转失业人员

5967

13.54

-1292

-17.80

-2316

-27.96

 

      新成长失业人员

227

0.52

-66

-22.53

-147

-39.30

 

外埠人员

17673

40.12

-2160

-10.89

-627

-3.43

 

本市农村人员

3755

8.52

-1202

-24.25

-1918

-33.81

 

在业人员

3414

7.75

65

1.94

747

28.01

 

在学人员

10883

24.70

349

3.31

-3702

-25.38

 

退休人员

228

0.52

-22

-8.80

42

22.58

 

   

44054

100.00

-3617

-7.59

-7055

-13.80

 

本季度,求职人员中外埠人员、在学人员、失业人员是市场求职的绝对主体,三项合计占求职总人数的83.21%。与上季度相比,大多数求职人员类别的人员均呈下降态势,本市农村人员和新成长失业人员降幅较大,分别下降了24.25%22.53%;与去年同期相比,大多数类别的求职人员呈下降态势,其中新成长失业人员和本市农村人员降幅较大,分别下降了39.30%33.81%

(二)按基本条件分组的人力资源供给状况

1.性别:

3.按性别分组的人力资源情况

性别

求职人数(人)

所占比重

(百分比)

与上季度    相比增减(人)

与上季度  相比增减

(百分比)

与去年同期相比增减(人)

与去年同期相比增减

(百分比)

 
 

27233

61.82

159

0.59

-1046

-3.70

 

16821

38.18

-3776

-18.33

-6009

-26.32

 

   

44054

100.00

-3617

-7.59

-7055

-13.80

 

本季度,男性求职人数占比超六成,人数依然高于女性。与上季度相比,男性求职人员与上季度基本持平,女性求职人数呈下降趋势,下降了18.33%;与去年同期相比,男性和女性求职人数均呈下降态势,分别下降了3.70%26.32%

2.年龄:

4.按年龄分组的人力资源情况

 

求职人数

(人)

所占比重

(百分比)

与上季度

相比增减(人)

与上季度    相比增减   (百分比)

与去年同期相比增减(人)

与去年同期  相比增减   (百分比)

16-24

12035

27.32

823

7.34

-1891

-13.58

25-34

16033

36.39

-635

-3.81

-2723

-14.52

35-44

8749

19.86

-1497

-14.61

-1697

-16.25

45岁以上

7237

16.43

-2308

-24.18

-744

-9.32

   

44054

100.00

-3617

-7.59

-7055

-13.80

本季度,25-34岁年龄分组的求职人员所占比例较高,为36.39%。与上季度相比,大多数年龄分组的求职人数均有所下降,其中45岁以上年龄分组求职人数降幅度较大,为24.18%;与去年同期相比,各年龄分组求职人数均呈下降态势,其中35-44岁年龄分组求职人数降幅较大,下降了16.25%


3.文化程度:

5 .按文化程度分组的人力资源情况

文化程度

求职人数()

所占比重

(百分比)

与上季度        相比增减       ()

与上季度        相比增减       (百分比)

与去年同期

相比增减     ()

与去年同期  相比增减   (百分比)

初中及以下

10869

24.67

-2652

-19.61

-2917

-21.16

高中

17885

40.60

-251

-1.38

-321

-1.76

 其中:职高、技校中专

5594

12.70

-1466

-20.76

-2036

-26.68

大专

4357

9.89

-277

-5.98

-2968

-40.52

大学

9531

21.63

-473

-4.73

-845

-8.14

硕士生

913

2.07

37

4.22

-3

-0.33

博士生

499

1.13

-1

-0.20

-1

-0.20

 

44054

100.00

-3617

-7.59

-7055

-13.80

本季度,求职人员中高中文化程度所占比例较高,为40.60%。与上季度相比,绝大多数文化程度分组求职人数均呈下降态势,职高、技校中专文化程度分组求职人数降幅较大,为20.76%;与去年同期相比,所有文化程度分组求职人员呈下降态势,其中大专和职高、技校中专文化程度分组求职人数降幅最大,分别下降了40.52%26.68%

三、本季度人力资源公共服务机构岗位需求状况

(一)按产业分组的人力资源需求状况

6.按产业分组的人力资源需求情况

产业

需求人数  ()

所占比重   (百分比)

与上季度相比增减(人数)

与上季度  相比增减(百分比)

与去年同期相比增减()

与去年同期相比增减(百分比)

 
 
 

第一产业

2305

1.32

302

15.08

191

9.04

 

第二产业

26425

15.11

-7533

-22.18

-3370

-11.31

 

第三产业

146099

83.57

-34456

-19.08

-21999

-13.09

 

 

174829

100.00

-41687

-19.25

-25178

-12.59

 

      本季度,一、二、三产业需求占比分别为1.32%15.11%83.57%。与上季度相比,第二、三产业需求人数均有所下降,分别下降了22.18%19.08%;与去年同期相比,第二、二产业需求人数均有降幅,分别下降了11.31%13.09%;另外,第一产业需求人数与上季度和去年同期对比均呈上升态势,分别上升了15.08%9.04%


(二)按单位(经济)类型分组的人力资源需求状况

7. 按单位(经济)类型分组的人力资源需求情况

经济类型

需求人数  ()

所占比重   (百分比)

与上季度相比增减

(人数)

与上季度  相比增减

(百分比)

与去年同期相比增减()

与去年同期  相比增减

(百分比)

 
 
 

 

149807

85.69

-43430

-22.47

-25522

-14.56

 

其中:内资企业

138420

79.17

-42094

-23.32

-19998

-12.62

 

   国有企业

6237

3.57

-1309

-17.35

116

1.90

 

   集体企业

5701

3.26

-2022

-26.18

-839

-12.83

 

      股份合作企业

1972

1.13

-1491

-43.06

-1145

-36.73

 

   联营企业

398

0.23

-600

-60.12

-321

-44.65

 

      有限责任公司

102945

58.88

-28969

-21.96

-10924

-9.59

 

      股份有限公司

8642

4.94

-2745

-24.11

-1485

-14.66

 

   私营企业

11409

6.53

-1181

-9.38

-3937

-25.65

 

   其它企业

1116

0.64

-3777

-77.19

-1463

-56.73

 

港、澳、台投资企业

4367

2.50

-659

-13.11

-749

-14.64

 

外商投资企业

7020

4.02

-677

-8.80

-4775

-40.48

 

个体经营

6772

3.87

-808

-10.66

-262

-3.72

 

事业单位

3018

1.73

557

22.63

931

44.61

 

 

964

0.55

249

34.83

292

43.45

 

 

14268

8.16

1745

13.93

-617

-4.15

 

   

174829

100.00

-41687

-19.25

-25178

-12.59

 

本季度,内资企业需求人数近八成。与上季度相比,绝大多数单位(经济)类型分组有所下降,其中“其他企业”和“联营企业”单位(经济)类型分组需求人数降幅较大,分别下降了77.19%60.12%;与去年同期相比,绝大多数用人单位的岗位需求有所下降,其中“其他企业”、“联营企业”、“外商投资企业”需求人数增幅明显,同比下降了56.73%44.65%40.48%

(三)按行业分组的人力资源需求状况

与上季度相比,大多数行业需求人数有所下降,其中需求人数降幅较大的行业主要有“文化、体育和娱乐业”、“建筑业”、“金融业”,分别下降了45.58%45.11%42.13%;升幅度较大的行业是“公共管理与社会组织”、采矿业,上升了204.12%82.81%

与去年同期相比,需求人数增幅较大的行业主要有“公共管理与社会组织”、采矿业“建筑业”、“卫生、社会保障和社会福利业”,分别上升了135.02%82.81%52.31%;下降幅度较大的行业是“住宿和餐饮业”、“文化、体育和娱乐业,分别下降了42.14%26.21%

 

 

(四)按基本要求分组的人力资源需求状况

1、年龄

8.按年龄分组的人力资源需求情况

 

需求人数(人)

所占比重(百分比)

与上季度相比增减(人)

与上季度相比增减

(百分比)

与去年同期相比增减(人)

与去年同期相比增减(百分比)

 
 
 

16-24

11671

6.68

1650

16.47

-2974

-20.31

 

25-34

31809

18.19

-4655

-12.77

-939

-2.87

 

35-44

40206

23.00

-9142

-18.53

221

0.55

 

45岁以上

43138

24.67

-16628

-27.82

-16782

-28.01

 

无要求

48005

27.46

-12912

-21.20

-4704

-8.92

 

 

174829

100.00

-41687

-19.25

-25178

-12.59

 

本季度,大部分年龄分组的需求人数与上季度相比均有所下降,45岁以上需求人数下降幅度较大,下降了27.82%16-24岁需求人员上升幅度较大,上升了16.47%;与去年同期相比,绝大多数年龄分组的需求人数均呈下降态势,其中45岁以上年龄分组的需求人数下降幅度较大,下降了28.01%

2、文化程度

9. 按文化程度分组的人力资源需求情况

文化程度

需求人数()

所占比重(百分比)

与上季度相比增减(人)

与上季度相比增减 (百分比)

与去年同期相比增减(人)

与去年同期相比增减(百分比)

 
 
 

初中及以下

11811

6.76

-1877

-13.71

-4850

-29.11

 

高中

29618

16.94

-5717

-16.18

-4574

-13.38

 

  其中:职高、技校、中专

8355

4.78

-304

-3.51

-308

-3.56

 

大学专科

16942

9.69

-2087

-10.97

-2264

-11.79

 

大学本科

14181

8.11

-1324

-8.54

1442

11.32

 

硕士生

2576

1.47

126

5.14

20

0.78

 

博士生

121

0.07

28

30.11

39

47.56

 

无要求

99580

56.96

-30836

-23.64

-14991

-13.08

 

   

174829

100.00

-41687

-19.25

-25178

-12.59

 

本季度,超五成需求岗位对文化程度无要求。与上季度相比,大多数文化程度分组需求人数呈下降态势,高中文化程度分组需求人数降幅较大,下降了16.18%,“博士生”文化程度分组需求人数升幅度较大,为30.11%;与去年同期相比,各文化程度分组有升有降,其中“博士生”文化程度分组需求人数增幅较大,上升了47.56%

四、本季度人力资源公共服务机构供求双方的对比分析

(一)人力资源供求双方总量对比分析

10. 人力资源供求双方总量对比

 

本季度

上季度

与上季度相比增减(人)

与上季度相比增减 (百分比)

去年

同期

与去年同期相比增减(人)

与去年同期相比增减(百分比)

 
 

需求总量(人)

174829

216516

-41687

-19.25

200007

-25178

-12.59

 

求职总量(人)

44054

47671

-3617

-7.59

51109

-7055

-13.80

 

与上季度相比,本季度供需人数均呈下降趋势,需求人数下降了19.25%,求职人数下降了7.59%;与去年同期相比,供需人数呈双降态势,需求人数下降了12.59%,求职人数下降了13.80%

(二)人力资源供求各因素的对比分析

1.按年龄

11. 按年龄分组的供求人数对比

年龄分组

需求人数()

需求比重 (百分比)

求职人数()

求职比重 (百分比)

缺口数(人)

求人倍率

 
 

16-24

11671

6.68

12035

27.32

-364

0.97

 

25-34

31809

18.19

16033

36.39

15776

1.98

 

35-44

40206

23.00

8749

19.86

31457

4.60

 

45岁及以上

43138

24.67

7237

16.43

35901

5.96

 

无要求

48005

27.46

/

/

/

/

 

 

174829

100.00

44054

100.00

130775

3.97

 

1. 按年龄供求对比

本季度,求人倍率与缺口均随年龄增加而升高。45岁以上年龄段人员需求缺口较大,供求缺口数为35901人,求人倍率为5.96,为各年龄分组最高。

2.按文化程度

12. 按文化程度分组的供求对比

按文化程度

需求人数(人)

需求比重

(百分比)

求职人数

(人)

求职比重

(百分比)

缺口数

(人)

求人倍率

 
 

初中及以下

11811

6.76

10869

24.67

942

1.09

 

高中

29618

16.94

17885

40.60

11733

1.66

 

    其中:职高、技校、中专

8355

4.78

5594

12.70

2761

1.49

 

大学专科

16942

9.69

4357

9.89

12585

3.89

 

大学本科

14181

8.11

9531

21.63

4650

1.49

 

硕士生

2576

1.47

913

2.07

1663

2.82

 

博士生

121

0.07

499

1.13

-378

0.24

 

无要求

99580

56.96

/

/

/

/

 

 

174829

100.00

44054

100.00

130775

3.97

 

2. 按文化程度供求对比

本季度,绝大多数文化程度分组需求人数均大于求职人数。供需缺口较大的文化程度分组是“大专”和“高中”学历,缺口人数分别为12585人和11733人。求人倍率较高的文化程度分组是“大专”和“硕士生”,求人倍率为3.892.82

(三)人力资源市场供求排行榜

13.人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业

职业代码

职业名称

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

401020000

推销、展销人员

19078

466

18612

40.94

699030000

简单体力劳动人员

22789

6526

16263

3.49

407130000

清洁工

8679

1636

7043

5.31

401010000

营业人员

7535

1253

6282

6.01

302020000

治安保卫人员

6125

677

5448

9.05

403050000

餐厅服务员、厨工

6834

2475

4359

2.76

404010000

饭店服务人员

4904

593

4311

8.27

402010000

保管人员

5436

1695

3741

3.21

207020000

保险业务人员

3667

4

3663

916.75

303020000

电信业务人员、话务员

3952

621

3331

6.36

 

14. 人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业

职业代码

职业名称

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

623070000

装饰、装修、油漆工

95

595

-500

0.16

407020000

物业管理人员

742

1186

-444

0.63

202180000

交通工程技术人员

2

398

-396

0.01

205070000

医疗技术人员

82

435

-353

0.19

205010000

西医

34

331

-297

0.10

201150000

生物科学研究人员

2

280

-278

0.01

201020000

经济学研究人员

0

211

-211

0.00

202210000

建筑工程技术人员

260

470

-210

0.55

202280000

食品工程技术人员

46

254

-208

0.18

201110000

物理学研究人员

0

208

-208

0.00


第二部分   热点问题分析

非首都功能疏解对丰台区就业影响分析与预测

丰台区人力资源公共服务中心

赵璐宁

 

随着“十三五”的顺利开篇,丰台区紧紧围绕区域功能定位,按照“严控新增、消化既有、逐步优化”的工作思路,进一步非首都功能疏解,加快区域性专业市场、一般性制造业、长途客运场站疏解,同时完善公共服务和基础设施建设,带动区域城市化和城乡一体化发展,产业格局将迎来新一轮调整。

本文通过对区内市场和工业企业的调查,分析了本区目前行业分布状况、用人单位现有人员总量、需求总量,结构特征;重点疏解对象从业人员总量和结构、重点关注行业人员的需求变化,新兴发展行业人员总量及人员结构特征进行了分析。针对非首都功能疏解工作对丰台区就业工作影响进行了分析研判,也对新常态区内就业需求进行展望与预测。

一、全区单位用人基本状况

通过对丰台区532家企业事业单位进行的调查和数据分析,较全面地了解了丰台区产业、行业分布现状、从业人员结构分布现状及预期需求情况。为丰台区人力资源需求提供了翔实可靠的数据背景信息。

(一)全区从业人员总量

根据调查数据推算,2015年下半年丰台区辖区内法人单位从业人员为85.8万人。同比2014年下半年的83.1万人,增加了3.2%

2015年下半年企业从业人员规模约为73.4万人,同比2014年下半年的70.4万人,增加了4.2%

图表1丰台区法人单位从业人员数  单位:万人

 

(二)全区从业人员结构特征

1、性别结构:“男性”所占比例为65.1%,略低于上期占比,但仍然高于全市男性平均占比

调查数据显示,全区企业从业人员中“男性”所占比例为65.1%,这一比例比全市男性平均比例高4.4个百分点,相对上期比例减少了1.8个百分点。

2、年龄结构:“45岁及以上”年龄段占比提升,“2544岁”年龄段占比略有降低

全区企业从业人员中,“24岁及以下”为10.1万人,所占比例为13.9%,“2544岁”为44.4万人,所占比例为60.5%,“45岁及以上”为18.8万人,所占比例为25.6%;老、中、青年龄段人员分布相对合理,与全市相比,“45岁以上人员”比例比全市高出5.8个百分点,年龄结构仍然略显老龄化。

3、产业结构:随着产业结构的持续调整,专业技术人员呈现增长态势,服务人员同比减少

2015年下半年,全区企业从业人员中,第二产业、第三产业占比已调整到与北京市基本一致的水平,随着“科学研究和技术服务业”、“信息传输、计算机服务和软件业”的增长,使得“专业技术人员”比上期增加了7.8个百分点。而“租赁和商务服务业”与“批发和零售业”则受到了政策调整影响,导致“服务人员”相对上期减少了7.5个百分点。值得注意的是,“行政管理人员”环比上期减少了0.8个百分点,同比减少了1.2个百分点,从近几期数据看一直呈下降趋势。说明复合型管理人才呈现逐年匮乏状态,供求矛盾凸显。

二、我区单位用人需求特征

(一)职业结构调整趋向现代服务业,“高精尖”产业保持高需求

2016年上半年我区企业预计新增人员中,超过三分之一的用工需求为“专业技术人员”,而“服务人员”的用工需求也占到了四分之一。以上两大行业的预计需求比例达到62.6%,与北京市同岗位预计需求占比基本吻合,同时也进一步体现了我区“高精尖”结构转型取得了显著成果。

(二)对“本科及以上”、“大专”高学历人员需求较高,高素质人才需求主要集中在高科技行业

2016年上半年我区对高学历、高技能人员需求较大的行业主要是“科学研究和技术服务业”和“信息传输、软件和信息技术服务业”。与往期数据相比,我区高科技行业对高学历人员的用工需求持续走高;在区内传统优势行业方面,高校应届毕业生的就业空间与上期数据相比略有增长。在一定程度上可以体现出,丰台区的高科技行业已经逐渐进入高速发展的快车道,在基础设施建设、产业改造升级的过程中,也带动了传统优势行业对高学历、高素质人才用工需求。

(三)我区2016上半年仍以“2544岁”中青年为主,对“45岁及以上”经验丰富的人员需求增加

2016年上半年,我区企业单位需求最高的是“2544岁”年龄段的中青年,虽比上期预期需求占比降低了5.4个百分点,但仍以55.2%的比例成为了年龄结构需求的最大群体。“24岁及以下”的人员需求由上期的27.6%略降至25.2%。与北京市在“2544岁”、“24岁及以下”年龄段用人需求的58.8%26.3%比例值较为接近。

三、非首都功能疏解对我区就业岗位影响分析

(一)我区重点疏解企业的从业人员特征

从市场中个体工商户从业人员特征来看,呈现低学历、低技能,以外来务工人员为主的特点。从学历结构来看,其中81.1%的人员为高中及以下学历,本科以上学历仅占1.8%。从技能特征来看,97%的从业人员没有任何技能证书。从户籍结构来看,非北京户籍的务工人员占91.2%,超过九成。

从市场类型来看,依次为“服装市场”约5.4万人,“农副综合市场(含农副市场)”约3.9万人,“汽配市场”约1.1万人。其他还包括“建材市场”0.8万人、“家具市场”0.6万人、“小商品市场”0.5万人。

从区域分布情况来看,从业人员较多的市场主要集中在“大红门街道”约3.8万人,“花乡”约3.7万人,“南苑乡”2.7万人。其中,“大红门街道”和“南苑乡”以“服装市场”为主,从业人员分别达到2.7万人和2.1万人。“花乡”地区,主要集中有“农副综合市场(含农副市场)”约1.7万人,“汽配市场”约1.1万人,“建材市场”0.4万人。

(二)丰台区市场中从业人员随迁情况

图表2丰台区市场中个体工商户疏解后流动情况分析

项 目

本市户籍

非本市户籍

合计

从业人员数

(万人)

占比[1]

从业人员数

(万人)

占比

从业人员数

(万人)

占比

愿意随所在单位(部门)迁往其他省市工作并生活

0.1

9.5%

6.5

55.2%

6.6

51.2%

愿意随所在单位(部门)迁往其他省市工作,但仍在北京生活

0.2

19.0%

1.2

9.9%

1.4

10.7%

不随单位(部门)迁往其他省市,在京重新找工作(请注明不随迁原因)

0.8

71.4%

4.1

34.9%

4.9

38.1%

合 计

1.1

100.0%

11.7

100.0%

12.8

100.0%

市场疏解后从业人员流动情况,结合北京市劳动者就业状况调查,在市场疏解后预计“随所在单位(部门)迁往其他省市工作并生活”的约6.6万人,其中外地来京务工人员约为6.5万人。有4.9万人预期留在北京进入人力资源市场求职,其中本市户籍约0.8万人,外地来京人员约4.1万人。在本市户籍人员中,45岁及以上、高中及以下学历并且没有取得技术技能证书的人员,初步估计约占42.7%0.34万人。

(三)新兴发展企业基本情况

1、新兴发展企业基本情况

根据2016年上半年丰台区单位用人需求数据推算,2015年底新兴产业涉及从业人员共计26万人,占丰台区从业人员(73.4万人)的35.4%。较2015年上半年21.1万人,增长了约4.9万人。

2、新兴发展企业从业人员结构特征

新兴发展企业的26万从业人员中。男性占比为63.4%高于女性。专业技术人员占比为43.9%(约11.4万人),本科以上从业人员占比41.9%(约10.9万人),明显高于全区整体水平。高级技工、高级技师、技师占比8.9%,高级职称占比3.7%也均高于全区整体水平。

3、新旧产业替换从业人员机构差异

2016年上半年全区单位用人需求调查数据显示,目前禁限类产业从业人员达31.9万人,如全部用新兴产业替代,在产值一样的情况下约需要20.8万人。假设可100%人员替代,仅从数量上看,行政管理人员将剩余1.9万人;专业技术人员缺少1万人;生产工人4.1万人,服务人员多2.3万人,其它人员多3.7万人。

四、展望与预测

经济发展新常态对丰台区现有的行业、企业用工和就业会造成一定影响,京津冀一体化发展的蓝图使得区内产业结构发生显著变化,并且将持续调整。行业结构日益高端化,就业人员将向高科技行业和第三产业聚集。

根据调查数据推算,2015年下半年丰台区辖区内法人单位从业人员为85.8万人,其中企业从业人员规模约为73.4万人。同比2014年下半年丰台区辖区内法人单位从业人员数83.1万人,增加3.2%;同比2014年下半年企业从业人员数70.4万人,增加4.2%

通过对以上数据分析显示,第三产业人员同比增幅11.7%,第二产业同比下降11.8%,丰台区三产、二产人员结构已与北京市趋同。第二产业中,制造业变化尤为明显,已由2014年同期数据的18.6%缩减至8.4%;第三产业中,以科学研究、信息服务产业为代表的高新技术行业人员明显增加,但人员增幅仍低于全市占比,有待进一步提升。

通过全区企业人员总量情况研判,可以预测区内行业正处于走向高端化的调整期。在大型企业方面,人员总量由2014年同期的45.8万人缩减到本期的43.9万人;而小微企业人员总量则由2014年同期的24.5万人攀升至29.4万人,且大量分布在现代服务业、高新技术产业、文化创意等产业。传统行业的洗牌仍将持续,大量高速成长的中小微企业将成为丰台区未来新的经济增长点。

科技创新发展增速,文化产业与金融服务产业稳步推进,区内“高精尖”经济结构确立。第二产业逐步剥离,城乡一体化布局浮出水面。

2016年上半年企业单位预计净增加就业人数约为2.6万人,相比上期和去年同期增速放缓。总体看来“信息传输、计算机服务和软件业”、“科学研究和技术服务业”、“租赁和商务服务业”在用工需求的增加上最为明显,对专业技术人员的需求则占到了岗位需求总量的三分之一以上。反观减员方面,则集中在“制造业”、“建筑业”、“批发和零售业”。从产业布局看,丰台区的“高精尖”经济结构已然确立,第二产业正在远离区内重点发展行业的视野。

企业针对新增人员的学历要求,“本科及以上”、“大专”总计占比达59.1%,远超2015年同期用工需求的46.1%。在岗位结构上,“行政管理人员”以11.4%的需求量超过同期需求的一倍以上。区内在产业调整衍生的巨大人才需求变革下,迫切需要大量专业、高学历、高素质的管理型人才和技术型人才作为推进企业发展的有力臂助。

禁限类企业标准更加严格。禁限类企业与新旧产业置换的过程中,人才供需矛盾问题仍待解决。短期内结构性产业失衡和结构性供求矛盾不可避免。

20158月北京市人民政府办公厅印发了《北京市新增产业的禁止和限制目录》,新标准下禁限类产业从业人员达到31.9万人,如果全部进入新兴产业,从职业结构上看,行政管理人员多1.9万人;专业技术人员少1万人;生产工人多4.1万人,服务人员多2.3万人,其它人员多3.7万人。从全区新兴发展企业从业人员2016年上半年需求总量来看,预期从业人员需求为1.4万人,但人力资源供给量仅为0.373万人,预计缺口为1.027万人。

新兴发展行业企业从业人员供需存在矛盾,新兴行业企业人才和培养将是仍亟待解决的问题之一。

综上所述,随着非首都疏解工作的进一步开展,丰台区功能格局的优化已经开始直接影响区内产业结构,而伴随着“大众创业、万众创新”的政策利好,一大批涉足新兴产业的中小微企业即将崛起,结合区内产业发展集群化的趋势,可创造大量就业岗位。但现有从业人员的综合受教育程度及专业水平尚不能满足“高精尖”结构中企业的用工需求,尤其对高学历、高素质、高技术型的人才,应加大政策引导以及引进力度。另一方面,现有第二产业在优化调整中会造成大量的结构性失业问题,也为区内在从业人员教育培训、技术技能培训带来了更多机会。

 

 



[1]相关比例来自北京市劳动者就业状况调查个体工商户从业人员数据。